Університет інформаційних технологій та менеджменту впровадив політику протидії мобінгу, дискримінації та насильству щодо студентів та працівників університету. Уповноваженим ректора з питань протидії мобінгу, дискримінації та насильству є доктор Конрад Шоцік, доцент кафедри соціальних наук УІТМ.

Насильство, мобінг та дискримінація – три явища, які не можна терпіти, особливо в науковому середовищі. Кожен працівник / студент, який зазнав дискримінації, мобінгу чи насильства, повинен повідомити про це Уповноваженого ректора з питань протидії мобінгу, дискримінації та насильству.

«Студенти можуть повідомляти переважно про такі питання, як дискримінація з боку викладача чи іншого студента. Дискримінація тут означає виключення або поводження з кимось гіршим через їхнє походження, національність, релігію, колір шкіри або сексуальну орієнтацію. Неможливо пояснити або прийняти ситуацію, що з кимось поводилися гірше, несправедливо або виключали з певних можливостей лише тому, що він або вона мають однакове походження, національність чи релігію. Це особливо неприйнятно в такому міжнародному університеті, як наш. Здається, сьогодні дискримінація є найбільшим викликом – я маю на увазі не наш університет, а всю країну. Тож варто звернути на це особливу увагу. З іншого боку, співробітники можуть посилатися насамперед на справи, що стосуються підозр у мобінгу та дискримінації на робочому місці. І студенти, і співробітники можуть розраховувати на мою підтримку і, звичайно, на розсуд », – говорить доктор Конрад Шоцік, доцент кафедри соціальних наук УІТМ.

Представник ректора розглядає скаргу у формальному порядку, а потім передає її ректору. Наступним кроком є ​​те, що ректор скликає комісію для протидії мобінгу, дискримінації та насильству. Детальніша інформація доступна в Політиці щодо протидії мобінгу, дискримінації та насильству.