Біомедицина – чому вона розвивається і буде важливою для сучасного суспільства

Біомедицина – це інноваційний напрямок досліджень, який не тільки є новим трендом у Польщі, а також галуззю, що динамічно розвивається, на закордонних ринках.

Дуже часто показником того, що буде відбуватися на європейському ринку праці через кілька років – які компетенції та професії будуть мати майбутнє – є ринок США, за яким ми постійно стежимо. Аналізуючи дані урядової агенції США, яка займається дослідженням ринку праці, ми помітили, що агенція спрогнозувала збільшення на 17% робочих місць для вчених-медиків – а саме так кваліфікують випускників біомедичних спеціальностей на закордонних ринках – протягом наступних семи років, – розповідає Ева Подгурська з Бюро Кар’єри УІТМ.

На думку експертів Бюро статистики праці (BLS), попит на випускників за спеціальністю біомедицина збільшуватиметься з кількох причин:

1. Технологічний розвиток в лабораторній медицині.

Діяльність біомедичних лабораторій, як у лікарнях, так і поза ними, є частиною постійних технологічних і медичних розробок. Раніше більшість лабораторних завдань виконувалися вручну. Сьогодні практично всі біохімічні аналізи виконуються за допомогою автоматизованих приладів. Попит на ефективне лікування пацієнтів вимагає постійно зростаючого переліку доступних аналізів і швидших результатів, а для управління цими процесами потрібні фахівці.

2. Старіння населення та зростання попиту на медичні послуги.

Старіння населення в поєднанні зі збільшенням кількості захворювань, пов’язаних зі способом життя, означає, що буде більше пацієнтів з хронічними захворюваннями, а також пацієнтів з різноманітними складними захворюваннями. Крім того, зростає захворюваність на інфекційні хвороби та інфекції, спричинені резистентними бактеріями. Це може бути пов’язано, зокрема, з частими міжконтинентальними подорожами та збільшенням використання антибіотиків у всьому світі в охороні здоров’я та виробництві продуктів харчування. Попит на медичні послуги означає, що знадобиться більший перелік аналізів, а також більша місткість медичних лабораторій для проведення широкого спектра тестів.

3. Управління в медичних лабораторіях – в останнє десятиліття спостерігається тенденція до того, що науковці отримують керівні посади в медичних лабораторіях і лікарнях. Зростає кількість науковців лабораторної біомедицини, які керують клініками й численними групами медичних працівників.

Саме розвиток біомедицини забезпечить вирішення проблем сучасної медицини. Вчені-біомедики тісно співпрацюють з лікарями та науковцями у сфері діагностики, виявлення потенційних загроз для здоров’я людини та підготовки найефективніших методик лікування різних захворювань. Біомедики можуть працювати, зокрема, в університетських лабораторіях, науково-дослідних установах або у фармацевтичній промисловості. Це професія з великими перспективами та потенціалом. Дослідження показують, що на початку своєї кар’єри випускники біомедичних спеціальностей отримують заробітну плату, вищу за середню, а з набуттям досвіду заробітки випускників біомедичних спеціальностей вражають – досягаючи найвищих показників серед експертних посад.

Пропозиції працевлаштування на біотехнологічні посади

Автор: Герман Черняєв, викладач кафедри економіки та фінансів УІТМ

Кількість вакансій

Ринок праці для професій у сфері біотехнологій стрімко зростає. У період з 2016 по 2022 рік кількість вакансій, орієнтованих на біотехнологічні професії, значно зросла. На рисунку 1 показано зміну кількості оголошень про роботу для професій у сфері біотехнологій у порівнянні із загальним ринком вакансій. У 2022 році вакансій для цих професій спостерігається у 2,5 раза більше, ніж у 2016 році. Особливо стрімке збільшення відбулося в період з 2019 по 2021 рік.

Хоча зменшення кількості оголошених вакансій у 2022 році суперечить загальній поведінці ринку, слід підкреслити, що вакансії для фахівців у сфері біотехнологій з’явилися переважно в категорії „Дослідження та розвиток” (Research and Development, R&D). Через нинішні глобальні негативні економічні умови та високі відсоткові ставки (які обмежують інвестиційну активність) багато корпорацій у всьому світі наразі обмежують проєкти з розвитку. Спад у 2022 році слід розглядати не як структурне явище, а як відображення економічних коливань.

На рисунку 2 показано зміну кількості вакансій за рівнем посади. Найшвидше кількість вакансій зростала для спеціалістів та асистентів, тоді як для керівників кількість вакансій зменшилася порівняно з 2017 роком.

У 2021-2022 роках відсоток пропозицій віддаленої роботи в даних професіях становив 12,6%. Відносно частіше віддалену роботу пропонували асистентам (18,2% вакансій) і рідше – спеціалістам (10% вакансій).

Заробіток та інші додаткові бонуси

Середньомісячний заробіток для працівників в сферіі біотехнологій становив 15 200 злотих брутто, натомість середньомісячний заробіток асистентів становив 8 500 злотих брутто. Заробіток спеціалістів був в середньому вищим на 1 500 злотих. На керівних посадах заробітки зросли в середньому до 20 500 злотих.

Таблиця 1: Заробіток, запропонований в оголошеннях про роботу для фаху біотехнологій згідно з рівнями посад у 2021-2022 роках

Джерело: власне дослідження на основі даних вибраних онлайн-порталів з працевлаштування.

Щоб підвищити привабливість оголошення про вакансію, роботодавці часто пропонують потенційним працівникам додаткові переваги, які не пов’язані із заробітною платою (так звані бонуси).

На рисунку 3 показано найпоширеніші бонуси, які пропонуються в оголошеннях про роботу. Найпоширенішими є додаткове медичне обслуговування (наприклад, страхування здоров’я і життя, стоматологічні послуги), дотації на різні витрати (наприклад, на відпустку або оренду житла), забезпечення харчування в офісі (наприклад, безкоштовні обіди), грошові виплати, що не належать до заробітної плати (наприклад, грошові сертифікати, картка „Мультиспорт”), а також гнучкі умови роботи (наприклад, відсутність дрес-коду або дистанційна робота).

Деякі відсотки означають частку кількості пропозицій роботи, в яких була вказана певна перевага,  щодо кількості пропозицій роботи, в яких була вказана хоча б одна з переваг. В одній пропозиції може бути вказано більше однієї переваги, тому відсотки не дорівнюють 100%.

Основні вимоги до кандидатів

У 2021-2022 роках в оголошеннях про роботу, орієнтованих на фахівців у сфері біотехнологій, найчастіше шукали такі кваліфікації та компетенції:

• Аналітичне мислення/вміння;
• Вміння працювати та керувати технічним обладнанням (включаючи, але не обмежуючись комп’ютерами та програмним забезпеченням) ;
• Англійська мова (найчастіше на рівні не нижче B2) ;
• Профільна освіта (переважно біотехнології, медична хімія, фармація, біологія, медична аналітика, біохімія, біоінформатика, інженерні та біомедичні науки) ;
• Соціальні компетенції (наприклад, вміння вчитися, самостійність, здатність розставляти пріоритети, хороша організація праці, вміння працювати в команді, комунікативні навички, креативність, скрупульозність) ;
• Знання належної клінічної, медичної та лабораторної практики (в тому числі сертифікованої) ;
• Знання стандартів ISO (включаючи ISO 14155:2020) ;
• Знання нормативних документів (Міжнародна рада з гармонізації, Європейське агентство з лікарських засобів, Управління з контролю за харчовими продуктами та лікарськими засобами);
• Досвід проведення клінічних досліджень;
• Вміння працювати з даними;
• Вміння працювати зі спеціалізованим програмним забезпеченням, наприклад, MediData, INFORM, Veeva.